Notre particularité

Depuis le début des années 2000, plusieurs entreprises du secteur du métal et l'ensemble des partenaires sociaux ont naturellement fait appel au CPE HN pour remplir leurs obligations en matière d'outplacement (CCT n°82). Nous accompagnons depuis, individuellement ou en groupe, tant des ouvriers que des employés du secteur et d’ailleurs dans leurs démarches de reclassement.

Notre approche

Que ce soit un accompagnement individuel ou collectif, quels que soient l’âge ou le niveau de responsabilités, le CPE HN propose un trajet sur mesure, partant des besoins de la personne licenciée : deuil de son emploi et de son statut, accompagnement vers un mieux-être, confiance en soi, en ses compétences et ses capacités à mener de nouveaux projets, éveil à de nouvelles ressources, projet de réorientation, recherche d’emploi, soutien dans la prise d’une nouvelle fonction,...

Au CPE HN, nous mettons en synergie une expertise des RH, un accompagnement multidisciplinaire et une offre variée de formations.

Outplacement pour les entreprises

L’outplacement est l’ensemble des services et conseils de guidance individuels ou collectifs fourni aux travailleurs licenciés.

Hormis le cas d’outplacement sur base volontaire, l’employeur a une obligation de proposer un outplacement dans 4 situations :

• Le collaborateur a au moins 45 ans (régime particulier)
• Le collaborateur a un préavis ou indemnité de 30 semaines au moins (régime général)
• La gestion active de restructuration (régime spécifique)
• Le cas de force majeure médicale (régime spécifique)